兩會代表委員們為技術工人吶喊,技術工人們有望升職加薪了

2017-10-28 00:22:05

轉載自微信公眾號【梯友】

 

      2017年全國兩會已落下帷幕,針對工人社會地位不高、年輕人不愿當工人等社會現象,代表委員們持續發問并呼吁。要將培育工匠精神落到實處,培養一支懂技術會創造的產業工人隊伍,既要有工匠精神的感召和深入,更要從培養手段和路徑上下功夫,搭建培養工匠的平臺,讓工匠享有應有的待遇,破除職工身份界限,提高技術工人社會地位與工資福利待遇,建立健全有利于工匠精神養成的制度體系。

 
切實提高技術工人收入
 
     全國人大代表、全國總工會兼職副主席許振超:
             職工收入分配結構不當,技能要素占工資收入分配的權重過小,一般情況下高技能人才的薪酬和福利待遇遠低于專業技術人才和企業經營管理人才,其技能價值未得到應有的體現。
                 要尊重工匠,大力弘揚工匠精神,不能只是一句口號,要有肥沃的土壤,適宜的環境,要改變社會輕視技術工人的陳舊觀念,首先要讓技術工人收入體面起來。技術工人、工匠就應該被納入中等收入群體。
  
     全國政協委員、全國總工會經費審查委員會主任李守鎮:
            多年來,一部分勞動者實際收入增長緩慢,與勞動生產率的提高不相協調。2015年城鎮私營企業職工的平均收入為39589元,這一收入水平是同期城鎮非私營企業職工的年均收入62029元的63.8%。
            要強化高技能人才激勵機制,加大對高技能人才的獎勵扶持力度,讓他們得到與其貢獻相適應的經濟激勵,使他們有充分的成就感和獲得感。
 
     全國政協委員、中國勞動關系學院原黨委書記顏輝:
            待遇低是導致我國技術工人地位不高的根本原因。數年前曾到訪英國,發現牛津大學一名普通教授月工資約3000英鎊,而當地一名卡車司機的月收入是4000英鎊。不止是卡車司機,當地藍領和白領之間收入差距很小,有的藍領收入甚至超過白領。
 
      全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成:
           擴大中等收入群體的措施之一是深化收入分配體制改革,讓勞動者報酬穩步提升。一方面,應盡快扭轉勞動者報酬在初次分配中占比持續下滑的勢頭,使之逐步提升到60%左右;另一方面,要優化收入分配結構,確保勤勞者能夠致富,確保創造性勞動與復雜勞動能夠獲得應有的收益回報。
 
給工人一條“晉升路”
 
     長期以來,在一些人的觀念中,人才僅限知識分子、專家學者,看重博士、碩士,輕視技術工人,認為技術工人沒有發展前途。
     在不少企業,高技能人才成長的職業發展通道是高級工、技師、高級技師,與專業技術人員助理工程師、工程師、高級工程師的職業路徑沒有貫通。雖然高技能人才創造的價值可能并不比一個工程師少,但各方面的認可程度和相關待遇低人一等。還有不少企業在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”,忽視技術工人尤其是高級技術工人的地位和作用,致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。
     職業“天花板”讓許多年輕人對干技術望而生“厭”。
 
     全國人大代表、北汽集團北京奔馳公司職工趙郁:
          比如,有的工人干到一定程度,再想往上升時,發現規定需要本科學歷或別的什么證,比如英語資格證,光這一條就把很多工人卡住。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里,有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術的道路上走下去呢?
             一項調查顯示,68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發展機遇,能夠改變高技能人才缺失的局面。
 
    全國政協委員、重慶力帆實業股份公司職工鄒先榮:
         要打通一線技術工人的上升通道,就要讓他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。
 
    全國人大代表、上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌:
         需研究制定技術技能人才激勵辦法,進一步打通技能人才與專業技術人才職業發展的“立交橋”。一方面,引導企業建立技能等級、業績貢獻與經濟待遇掛鉤機制。另一方面,完善技術帶頭人制度,探索建立企業首席技師、特聘技師崗位制度,健全高技能人才職務津貼和特殊崗位津貼,推動試行高技能人才年薪制和股權制、期權制,對退休的企業高級技師提高養老金待遇等。
 
讓工匠精神之花美麗綻放
 
    《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃》中提出,提高技術工人待遇,完善職稱評定制度,推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。
     技能等級和大城市落戶掛鉤,使得工匠像醫生、律師等專業技術人才落戶北上廣深等大城市成為可能。在深圳,這一做法已得到實施:有大專以上學歷并具有高級專業技術資格或具有高級技師資格的申請人,可以獲得和博士研究生一樣的100分加分。
     這也是培育大國工匠,弘揚工匠精神的一項實在舉措。
     打造培育工匠精神之花成長的沃土,需要多方面發力,這是許多代表委員的共識。
   
     全國勞模、中國航天科技集團高級技師高鳳林:
          要提高工人的政治地位,提高工人在參政議政中的代表比例。
 
     全國政協委員、全國總工會原書記處書記李濱生:
          工匠精神的培育,要跟社會環境結合起來。首先,社會氛圍要平穩,安定祥和,不要煩躁。其次,要當上工人,僅僅有物質追求不行,還需要堅定內心的理想信念。此外,跟用工制度也有關系,要有穩定的就業崗位、平等的就業環境。“如果實行用工雙軌制,有正式工和勞務派遣工之分,也很難培育出大國工匠來。
 
      兩會代表委員們為技術工人的薪資、晉升等難題發出持續的呼聲,相信技術工人的前景會越來越好。

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